Les rencontres sportives sont très présentes dans les services de pari en ligne. Si au début, les paris concernaient spécifiquement les courses hippiques, désormais ces paris se sont ouverts au domaine du foot, du tennis ou du basket ball par exemple et demain on peut imaginer que les championnats athlétiques, les jeux olympiques, la natation seront soumis à leur tour au pari.

Ce que l’on peut retenir de cette expansion des paris sur ces différents sports, c’est que les joueurs aiment miser sur des domaines qui les concernent davantage que de simples numéros tirés au sort. Seulement, les paris ne se sont pas encore vraiment développés sur d’autres domaines que le sport. Et pourtant, dans la vie quotidienne, tout le monde parie sur tout : le fait d’être capable de soulever le canapé à une main ou encore la destination choisie par son collègue de travail pour les vacances. Dans un contexte morose, les défis sont positifs et nous sortent d’une routine monotone.

Quand ces paris quotidiens sont annoncés en petit comité, les conséquences financières sont minimes. Mais si l’on imaginait numériser la démarche en proposant un service de pari en ligne sur des événements plus personnels et moins starifiés que des rencontres sportives, on pourrait permettre un réel enjeu économique pour les parieurs vainqueurs.

Pour être plus en phase avec l’implication personnelle des parieurs, on pourrait même imaginer que le parieur vainqueur ne soit pas le bénéficiaire du gain financier. Ce service permettrait de rassembler une population unie autour d’un même sujet et d’une expérience positive vectrice d’espoir où l’argent permettrait de contribuer à l’avenir, tout en conservant l’entrain permis par le jeu.

Des réseaux sociaux professionnels, en passant par les multiples sites d’annonces privées ou encore du site de l’institution publique dédiée, chacun tente à sa manière de contribuer à l’accès à l’emploi pour tous en numérisant la démarche. Les services dédiés à la recherche d’emploi se multiplient donc, se spécialisant dans certains domaines d’activités ou se centrant sur une zone géographique. La majorité des sites prennent la forme de répertoire d’annonces.

Plus sur le modèle des réseaux sociaux professionnels qui permettent une approche plus personnelle qu’un CV en ligne, des starts up apportent une expérience différente dans la mise en relation d’employeur et de personne à la recherche d’emploi. L’idée est alors de mettre en exergue les valeurs humaines, la personnalité et tous facteurs de connaissance autres que compétences et expériences professionnelles. L’arrivée de ces nouveaux services émerge suite à une réflexion sur le caractère nécessairement humain de la démarche de recrutement dans un contexte où les demandeurs d’emploi à compétences égales sont bien plus nombreux que la demande. En effet, une fois une personne recrutée au sein d’une entreprise suite à la lecture de son curriculum vitae, ce seront alors ses centres d’intérêts, son comportement vis-à-vis des collègues qui primeront.

Mais ces services sont encore peu développés et surtout, répondent-ils vraiment à un besoin aussi prenant du côté de l’employeur que du demandeur d’emploi ? Même si ces nouveaux services prônent une approche différenciante, est-ce que ce n’est pas une étape supplémentaire pour l’accès à l’emploi ? Peut-on imaginer qu’à compétence inégales, les facteurs humains représentent le même poids dans la balance décisionnel du recrutement ? Est-ce que ces facteurs humains peuvent réellement être ressentis via un service numérique ?

Aujourd’hui, il est évident que la numérisation de la recherche d’emploi permet un traitement plus rapide des informations. Mais cette dématérialisation ne doit concerner qu’une partie du recrutement. Par contre, profitons des technologies existantes pour créer de nouveaux services facilitant l’accès aux informations réellement recherchées par les demandeurs d’emploi. Ne pensons pas uniquement les services pour les employeurs, mais permettons une mise en relation équilibrée des deux parties.

Un service répondant aux vraies problématiques des personnes à la recherche d’emploi permettrait de proposer un espace de visibilité attrayant pour les offres des employeurs et un accès à l’information souhaitée du marché de l’emploi pour les demandeurs. Ce service innovant se différencierait des sites d’emploi existants orientés métiers ou zones territoriales via une présentation des offres centrées sur des critères plus proches des attentes des individus en recherche d’emploi.

Comment se fait-il que les jeunes affectionnent particulièrement ces émissions ? L’explication peut résider dans le fait qu’ils sont à la recherche de divertissement et de distraction dans un contexte peu favorable. Les talents s’atrophient par leur si peu de sollicitation (chômage, contrainte à créer/reprendre une entreprise).

Alors, comment motiver l’ambition des jeunes via une émission télévisée ? Choisir un format qui les sensibilise plus particulièrement tel que la téléréalité est un pari sans doute gagnant. Pour le contenu, il faut alors présenter une situation d’espoir pour les jeunes et ne pas leur mentir sur la réalité de la réussite. La France regorge de jeunes talents du numérique, débordant d’idées et de concepts plus innovants les uns que les autres. Seulement, l’aventure de la création d’entreprise en France est plus compliquée qu’ailleurs et se termine dans bien des cas par un échec, décourageant la plupart des porteurs de projet, tentés de vivre l’expérience ailleurs. L’État tente d’inverser la tendance en mettant au point des programmes d’aides et des labels, tels que le Label French Tech pour améliorer les conditions de mise en place de projet.

Offrir de la visibilité sur la création d’entreprise via une émission suivant des jeunes porteurs de projets innovants permettrait de partager l’ambition, la motivation et les problématiques rencontrées par ces jeunes et de booster l’innovation numérique en donnant accès aux différentes étapes de la création d’entreprise.

Plusieurs programmes télévisés présentent l’entrepreneuriat mais aucun ne sont pensés dans cette logique/direction. Proposer un concept télévisé plus abouti sur la question mêlerait intérêt d’un jeune et moins jeune public pour une émission instructive et décomplexerait certains de tenter l’expérience de la création d’entreprise, un pari pas incohérent pour une chaîne publique notamment.

L’expérience d’achat de fleurs sur le web actuellement proposée est différente de celle en boutique. Les marchands de fleurs ne cessent pourtant de mettre en avant des gages de qualité, pour se rapprocher toujours plus de l’achat en magasin. On peut citer l’essai de transparence sur la fraîcheur des fleurs, le respect des compositions présentées sur le site avec l’envoi d’une photo du bouquet avant expédition ou la vidéo de confection du bouquet par exemple. Mais ces essais n’égalent en rien l’achat en magasin.

Désormais, les fleuristes en ligne l’ont compris, il faut profiter du web pour enrichir l’expérience d’achat de fleurs. Beaucoup ne proposent plus seulement l’envoi de bouquet ou de composition florale mais permettent l’envoi d’un packaging complet personnalisé en fonction d’une occasion, d’un thème ou d’une envie particulière (exemple : bouquet + doudou pour une naissance).

D’ailleurs, le concept de personnalisation est très important dans la logique d’achat en vu d’offrir. Mais, dans cette réflexion, ils se sont arrêtés en route et n’ont pas mené le raisonnement jusqu’à une solution innovante et vectrice d’une toute nouvelle expérience de commande en ligne de fleurs. Ce service numérique innovant permettrait aux fleuristes d’atteindre leurs objectifs de transparence et aux consommateurs de vivre une expérience d’achat originale, plus proche de celle en magasin où ils s’impliqueraient davantage.